Talento Humano

 Talento Humano:

Consiste  en  la planeación,  organización,  desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Aptitudes Empresariales:

Manejo de Idiomas: las empresas se instalan cada vez mas en diferentes países con el fin de abaratar los costos de producción.Las multinacionales han tomado un papel muy importante en el comercio y el flujo de importaciones y exportaciones va en un aumento constante.Esto hace que el conocimiento de idiomas sea una cualidad de mucho peso a la hora de evaluar a los candidatos.

Capacidad de adaptación: Permite una mejor integración y un mejor relacionamiento en los equipos de trabajo, clientes y proveedores.Esto hace que el ambiente laboral contribuya al correcto desempeño de los trabajadores y se refleje en la productividad de la empresa.

Lealtad:La conducta de los empleados en una empresa es fundamental para lograr códigos de una buena conducta dentro de una organización.

Polivalencia: Tener un buen desempeño en diferentes áreas , es un complemento ideal para un empleado.contar con habilidades en diferentes campos hará que abarques mas fases dentro del proceso de producción.

Habilidades financieras y contables: El manejo de habilidades financieras como administrador es una cualidad mas , que cada vez mas busca el mercado.

Proactividad: Los empleados generalmente buscan completar su jornada laboral diaria sin considerar su crecimiento personal. Las organizaciones consideran la proactividad como muy positiva, ya que deja ver el espíritu emprendedor de las personas.

Capacidad de trabajo: La buena disposición y una buena personalidad dócil es una cualidad que te hará crecer tanto en el ámbito profesional como el personal.

Capacidad de negociación: La capacidad para hacer negociaciones tiene que ver principalmente por la personalidad del trabajador y no tanto con su formación académica.

Capacidad de innovación: Los perfiles orientados a la investigación y desarrollo están muy demandados en el sector industrial y farmacéutico en donde la innovación es determinante para el crecimiento de la industria.

Buenas relaciones interpersonales: Las buenas relaciones entre empleados es una característica de gran importancia. Las relaciones con clientes y proveedores tan bien se ven beneficiadas con un trabajador de buenas aptitudes sociales. 

Test Wonderlic

 

Es una guía para el examen personal que se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo, se aplica a jóvenes y adultos , mide el nivel intelectual general, la interpretaciones de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad intelectual

Para la aplicación de esta prueba es importante disponer de un lugar silencioso donde nadie lo interrumpa.

 

 

 

Si una empresa tiene personal de trabajo que aplica y sabe administrar las aptitudes bien, será una empresa prospera y ante una dificultad lo podrá resolver rápidamente y sin perder ganancias, será un personal con experiencia y tendrán mejores habilidades para ayudar a la empresa en lo que necesiten, y la empresa podrá ser reconocida y mencionada por su buen trabajo y desempeño

 

El Aprendizaje

 









Consiste en adquirir, procesar, comprender, y aplicar una información que nos ha sido enseñada, es decir cunado aprendemos nos adaptamos a las exigencias que los contextos nos demandan. El aprendizaje requiere un cambio relativamente estable de la conducta del individuo. consiste en una de las funciones básicas de la mente humana, y de los sistemas artificiales de conocimientos a partir de una determinada externa.

 

 

 





Video de Emprendiento Tecnologico

1. Tecnología Relevante

Se  habla  de  una  revolución  tecnológica  cuando  un  nuevo  grupo  de  tecnologías  irrumpen  en  el curso  normal  socio-técnico  y  transforman  los  elementos   técnicos   imperantes   en   la   sociedad industrial.  Estos  autores  plantean  un  cambio  en  los  términos  anteriores,  evidenciado  en  el paso de una  tecnología  basada,  fundamentalmente,  en  insumos  baratos  de  energía,  como  fue  la  revolución industrial,  a  otra  basada  en  insumos  a  bajo  costo  de  información,  derivados  de  los  avances  de  la microelectrónica  y  la  tecnología  de  las  comunicaciones.

Innovación

Es un cambio que introduce novedades,  el concepto se utiliza de manera específica en el sentido de nuevas propuestas, inventos y su implementacion económica , estableciendo  una nueva función de producción. La economía y la sociedad cambian cuando los factores de producción se combinan de una manera novedosa. Ademas las  invenciones e innovaciones son la clave del crecimiento económico, y quienes implementan ese cambio de manera práctica en los emprendedores.

Emprendiemiento 

Inicio de una actividad que exige esfuerzo o trabajo, o tiene cierta importancia o envergadura, es la cualidad que tiene toda persona para poder emprender 

Comparación: Estas  tres  muestran  que  si  hay  innovación  se  crean  cosas  nuevas  con la  tecnología  relevante   y  es  posible  avanzar  cada  ves  en  nuevos  descubrimientos  y  el emprediemiento  es  seguir  con  el  proyecto  que  se  necesita  para  poder  tener  sustentarnos  con lo  que  pensamos .

Rediseño de procesos

Es una practica creciente en las organizaciones y centrales en la competividad de mercados globales , así se entienden como redes de compromisos. Workflow es la herramienta que posibilita el rediseño de procesos y la gestión de datos .

El rediseño de procesos requiere un equipo de personas que tenga las habilidades en el ámbito para la optimizacion buscada .

Aspectos centrales de rediseño de procesos:

- Valor Económico: Implica mejoría y aseguramiento de ingresos, ahorros al evitar tareas duplicadas y eliminación de cuellos de botellas .

- Valor Pragmático: Creciente desarrollo de nuevas competencias y habilidades, oferta de estándares y impecabilidad de servicio.  

- Valor Simbólico: Permite a la organización proyectar una capacidad de ejecutar con calidad los servicios ofrecidos . Es un activo de primer nivel 

Sociedad Digital 

Nos  ayuda  a  la  distribución  y  manipulación  de  la  informacion  que  forma  parte  importante en  las  actividades  culturales  y  económicas  cotidianas,  que  incluye  sus  desigualdades   y  equilibrio,  entre  ellos  la  brecha  digital  brecha  digital  no  es  solo  una  brecha  de  inversiones en infraestructura  o  técnica,  es  una  brecha  en  el  desarrollo  humano  de  la  sociedad